現代牧業人權保護政策
1. 簡介
在現代牧業，我們致力于在我們的業務運營、供應鏈和社區中尊重和促進人權。我們相信，人權是我們創造一個現代、可持續和健康的乳業，造福我們的客戶、員工、股東和社會的愿景的基礎。
2. 政策適用范圍
本政策是一份公開的意向聲明，適用于現代牧業及其擁有運營控制權的分（子）公司的所有員工（含董事會成員、高級管理人員及安保人員）以及為現代牧業及其分（子）公司提供保安服務的任何安保合同供應商（如有）。
3. 編制依據
編制依據現代牧業參考了聯合國的《世界人權宣言》等國際人權保護文件和原則，結合現代牧業的業務特點和實際情況，制定了《現代牧業人權保護政策》（以下簡稱“本《政策》”）。
4. 原則
- 我們尊重所有人的尊嚴和多樣性，并以公平、平等和非歧視的方式對待他們。
- 我們尊重《聯合國世界人權宣言》規定的生命、自由和人身安全權利。
- 我們不容忍在我們的工作場所或業務關系中出現騷擾、虐待或暴力。
- 我們尊重我們員工的個人自由和隱私，并保護他們的個人資料。
- 我們尊重我們員工結社自由和集體談判權利，并以誠信和建設性對話與他們交流。
- 我們要求所有安保人員遵循所在國家（地區）的相關法律法規和專業標準及守則。要求所有安保人員應依法行事，提供專業服務。
5. 人權保護目標
5.1 既有2024年人權目標
- 我們的業務運營（包括安保人員的日常工作）中，致力于避免發生任何嚴重的人權侵犯事件，并及時處理和解決任何人權申訴或投訴。
- 我們的社區中，積極參與人權相關的項目和活動，并與當地利益相關者建立良好的溝通和合作關系。
- 我們的組織中，定期對全體員工（包括安保人員）進行人權保護培訓。
5.2 2024年新修訂人權目標
| 2024年新修訂人權目標 | 2024年目標進展：已完成 |
|---|---|
| 1）員工人權事件管控目標 | |
| 強迫勞動事件：0 | 0 (已完成) |
| 使用童工事件：0 | 0 (已完成) |
| 人權相關投訴處理率：100% | 100% (已完成) |
| 2）員工人權培訓目標 | |
| 員工人權培訓覆蓋率：100% | 100% (已完成) |
| 3）員工滿意度目標 | |
| 人權政策滿意度業務模塊調查覆蓋率：100% | 100% (已完成) |
| 員工對人權培訓的滿意度：≥90% | 99.8% (已完成) |
| 員工對公司人權政策的認同度：≥90% | 99.7% (已完成) |
| 員工人權知識的掌握程度：≥90% | 99.7% (已完成) |
| 4）社區人權保護目標 | |
| 社區對公司運營相關人權申訴處理率（包括投訴受理、調查和解決）：100% | 100% (已完成) |
| 由公司員工導致的社區暴力事件：0 | 0 (已完成) |
5.3 2025年人權目標
| 2025年人權目標 | 2025年目標進展 |
|---|---|
| 1）人權事件管控目標 | |
| 強迫勞動事件：0 | 正在進行中 |
| 使用童工事件：0 | |
| 人權相關投訴處理率：100% | |
| 2）人權培訓目標 | |
| 員工人權培訓覆蓋率：100% | 正在進行中 |
| 3）員工滿意度目標 | |
| 人權政策滿意度業務模塊調查覆蓋率：100% | 正在進行中 |
| 員工對人權培訓的滿意度：≥90% | |
| 員工對公司人權政策的認同度：≥90% | |
| 員工人權知識的掌握程度：≥90% | |
| 4）社區人權保護目標 | |
| 社區對公司運營相關人權申訴處理率（包括投訴受理、調查和解決）：100% | 正在進行中 |
| 由公司員工導致的社區暴力事件：0 | |
6. 實踐
6.1 尊重人權
我們應該遵守適用的國際文件和人權義務，尊重利益相關方的人權和尊嚴，包括我們的客戶、員工、供應商、承包商、股東和公眾。避免任何基于種族、民族、性別、年齡、宗教、殘疾或其他身份的歧視、騷擾、虐待或暴力。我們努力為我們的員工提供一個安全、健康和包容的工作環境，讓他們能夠發展自己的技能和才能，享受工作，實現自己的潛力。我們遵守所有適用關于工作時間、工資、福利和社會保障的法律法規。我們通過為員工及其家庭提供醫療保健、教育和其他社會服務，支持他們的福祉。
6.2 禁止強制勞動
我們必須避免一切形式的強迫或強制勞動，如所有工作必須在自愿的基礎上進行，并且必須允許所有工人在合理的通知下自由退出雇傭關系。我們不得使用任何形式的威脅、暴力、限制、扣押或其他手段，強迫工人繼續工作或剝奪他們的自由。我們不得以任何方式限制工人的移動或交流，進行人口販賣而產生的奴隸勞動，或者非法沒收工人的身份證件、護照或其他重要文件。
6.3 環境保護
我們致力于保護環境，應對氣候變化的挑戰。我們在生產、加工、分銷和消費乳制品方面采用可持續實踐。我們有效和負責地使用自然資源，減少廢棄物和排放，促進生物多樣性。我們尊重動物受到人道對待和關懷的權利。
6.4 社會參與
我們尊重當地社區和居民對其土地、資源、文化和傳統的權利。我們通過創造就業機會、支持當地企業、納稅、投資基礎設施、參與慈善事業和慈善項目，為我們所在社區的社會和經濟發展做出貢獻。
6.5 安保人員或安保合同供應商
現代牧業要求安保人員或安保合同供應商（如有）尊重社區居民的權益，以尊重人權的方式開展安保工作，遵守相關法律法規和專業標準及守則，定期參與現代牧業開展的人權保護相關培訓，并要求以負責任的方式解決可能發生的沖突情況，反對在任何爭端中使用暴力。
7. 期望
我們期望我們的員工、供應商、承包商、合作伙伴、客戶和其他利益相關者分享我們對人權的承諾，并遵守本《政策》。我們對我們的業務關系進行盡職調查，以識別、預防、減輕和說明任何不利的人權影響。我們提供舉報與我們的業務活動相關的任何人權問題或申訴的渠道。我們及時和透明地調查任何人權侵犯的指控，并采取適當的補救措施，以解決任何確認的人權侵害案件。
8. 培訓
為了更好地落實這一政策，我們計劃開展員工人權保護的培訓，以下是我們的目標、方法、內容等。
8.1 目標：我們的培訓目標是提高所有員工對人權保護的意識和認識，讓他們了解本《政策》的要求和原則，以及如何在日常工作中尊重和促進人權。
8.2 方法：我們每年至少進行一次人權保護培訓，覆蓋所有員工。我們采取線上培訓的形式，通過OA協同系統將培訓通知推送給公司全體員工。我們的人權保護培訓要求全體員工必須參加。線上培訓完成后，培訓錄屏將上傳至“牛人慧”學習平臺，以便所有員工隨時查看、學習。除此之外，我們會通過快訊或圖文宣傳，傳達人權保護的政策要求、注意事項或者違反情況。
8.3 內容：我們的培訓內容包括以下幾個方面：
- 人權保護的基本概念和國際人權文件，包括《世界人權宣言》，以及本《政策》的背景和目的。
- 本《政策》的主要內容和原則，以及我們在環境保護、社會參與等方面的具體措施和期望，特別是關于安保人員以及安保合同供應商（如有）如何與社區和諧相處，避免沖突的指導。
- 本《政策》的實施和監督機制，以及我們的舉報渠道和補救措施。
9. 申訴和舉報
我們鼓勵所有員工、供應商、承包商、合作伙伴、客戶和其他利益相關者舉報本政策或任何適用法律法規的任何實際或懷疑違規行為。公司提供多種保密舉報渠道，允許利益相關方通過電話、電子郵件或其他方式進行申訴或舉報。
- 員工： 可直接向直接上級或所轄人力行政部門負責人提出申訴。人力行政部門負責人將在收到申訴后的三個工作日內確認收到并記錄申訴的具體內容、日期、時間和地點，并將所有記錄提交至人力資源部。也可以直接向工會、紀委辦公室和合規管理部提出申訴和舉報。
- 供應商、承包商和合作伙伴： 可以直接聯系紀委辦公室，我們的紀委辦公室聯系方式在我們的牧場附近公告欄、牧場大門、餐廳等公布。
紀委辦公室：
- 電郵：jijianjubao@modernfarming.cn
- 電話：18655597719
10. 人權侵犯事件的處理
現代牧業致力于及時、有效地處理所有關于人權侵犯的指控。我們將采取以下步驟：
10.1 接收和記錄：如果初步評估表明存在人權侵犯的可能性，將啟動正式調查。調查將由所轄人力資源部門、紀委辦公室和合規管理部組成的獨立公正調查小組進行，確保調查過程的透明和公正。調查小組將收集證據、詢問相關人員，并根據調查結果撰寫調查報告。
10.2 初步評估：所轄人力資源部門或紀委辦公室將對申訴進行初步評估，以確定其性質和嚴重程度。
10.3 調查：如果初步評估表明存在人權侵犯的可能性，將啟動正式調查。調查將由所轄人力資源部門、紀委辦公室和合規管理部組成的獨立公正調查小組進行，確保調查過程的透明和公正。調查小組將收集證據、詢問相關人員，并根據調查結果撰寫調查報告。
10.4 處理決定：根據調查報告，公司將采取適當的處理措施，包括但不限于：
- 對違規人員進行紀律處分，例如警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。
- 向受害者提供必要的支持和幫助，例如心理咨詢、醫療援助、法律援助等。
- 修訂相關政策和程序，以防止類似事件再次發生。
- 與相關政府部門合作，依法追究違規人員的法律責任。
10.5 跟進和審計：公司將對處理結果進行跟進和審計，以確保處理措施的有效性和公正性。
11. 監督及審計
我們每年對我們的業務運營進行人權風險評估，以識別、預防、減輕和說明任何不利的人權影響。我們每年對本《政策》執行情況進行審計和監督，這包括安保合同供應商（如有）是否遵守本《政策》，以檢查和驗證政策有效性。
- 審計流程及方法：我們采用發放問卷的形式來監督本《政策》的遵守情況，通過抽樣發放線上問卷的形式來實現整個集團的審計覆蓋，對員工以及安保合同供應商（如有）進行人權保護情況的考察，考察的形式以保密的形式進行。集團每年一次對人權有效性進行審計評估和監控。
- 審計結果：公司根據本《政策》遵守情況的評估結果更新《人權保護政策》、工具、流程和目標，以確保其有效性。針對關鍵的風險問題，風險水平的任何變化，或發現新的和正在出現的風險，將及時向管理層進行匯報。我們歡迎利益相關者對我們如何改善我們的人權實踐提供反饋。我們尋求從最佳實踐中學習，并與他人合作，以促進我們行業和其他領域的人權。
公司還將定期審計和更新人權政策和程序，以適應不斷變化的人權環境。