国产小受呻吟gv视频在线观看-久久精品国产99国产精品-国产精品无码av不卡-亚洲av无码av吞精久久-公么大龟弄得我好舒服秀婷视频

聯(lián)系我們
CONTACT US
人才體系

人力資源是取之不盡用之不竭具有最大倍增放大效應(yīng)的戰(zhàn)略性資源,

我們力求將人力資源發(fā)揮到最大的潛能。

廣招人才
培養(yǎng)人才
激勵(lì)人才
使用人才

中實(shí)致力于打破地域界限,建立了合理的流動(dòng)用人制度。現(xiàn)階段根據(jù)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略需要,我們定向定位,著力培養(yǎng)內(nèi)外貿(mào)急需人才,為進(jìn)一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識(shí)型人才,奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和知識(shí)水平是員工素質(zhì)的組成部分,也是員工為企業(yè)創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。

 

中實(shí)重視對在職人員的再教育,長期為外聘的或者原生企業(yè)的員工提供常規(guī)性的培訓(xùn)及特殊技能培訓(xùn)。一方面滿足員工成才的正當(dāng)需求,另一方面,也通過培訓(xùn)建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,錘煉優(yōu)秀人才。

 

在培訓(xùn)方上下,中實(shí)以內(nèi)部培訓(xùn)為主,同時(shí)走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的道路,與廣州有色金屬研究院、華南理工大學(xué)院等大專院校研究機(jī)構(gòu)合作,將內(nèi)部有發(fā)展前途的員工送入合作高校培訓(xùn)。

在實(shí)踐工作中,中實(shí)持續(xù)關(guān)注員工的心理、行為及思想動(dòng)態(tài),并提供目標(biāo)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、尊重激勵(lì)、榜樣激勵(lì)等多樣化的激勵(lì)方式,在人才不同需求層次上給予支持,使才盡其才、才盡所用。

 

通過職業(yè)設(shè)計(jì),使員工實(shí)際工作與員工職業(yè)興趣達(dá)到高度契合,讓資訊、溝通及回饋管道暢通無阻:讓員工參與對他們有利害關(guān)系事情的決策:增加學(xué)習(xí)、成長及負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)等等。

 

公司具備完整的薪酬體系,對生產(chǎn)工人、銷售人員、科技管理人員,根據(jù)不同情況采取不同分配模式。在良好的薪酬體系的支撐下,人力資源的優(yōu)化機(jī)制將為優(yōu)秀人才的回報(bào)提供保障,在保證人才的合理配置時(shí),采取調(diào)查了解、掌握資料、精心篩選、認(rèn)真試用、適者留不適者辭的辦法,從制度上推動(dòng)杰出新人的合理發(fā)展。

中實(shí)建立了各項(xiàng)工作機(jī)制,大膽啟用優(yōu)秀人才。通過多種方式,不拘一格使用人才,培養(yǎng)出一批綜合素質(zhì)全面過硬的管理者。

人才招募
招聘形式
不限
職業(yè)部門
不限
主站蜘蛛池模板: 国产精品一在线观看| 久久久www成人免费精品| 顶级欧美熟妇高潮xxxxx| 亚洲综合精品第一页| 波多野结衣av在线无码中文观看| 久久99精品久久久久久hb无码| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 最新亚洲人成网站在线观看| 真人无码作爱免费视频| √最新版天堂资源在线| 十四以下岁毛片带血a级| 日本无卡码高清免费v| 伊人久久综合热线大杳蕉| 久久国产精品久久久久久| 无码人妻一区二区三区在线| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 亚洲精品无码久久久久| 国内精品久久久久久无码不卡| 综合激情五月综合激情五月激情1| 国模冰莲极品自慰人体| 爱爱小说视频永久免费网站| 小蜜被两老头吸奶头在线观看| 亚洲午夜成人片| 亚洲男同志网站| a级毛片免费观看在线| 无码人妻精品一区二区三18禁| 亚洲av无码成人精品区在线播放| 色欲色欲天天天www亚洲伊| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | y111111少妇影院无码| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 樱花影院电视剧免费| 国产精品伦一区二区三级视频 | 免费无码av一区二区| 无码办公室丝袜ol中文字幕| 国产精品欧美福利久久| 精品超清无码视频在线观看| 国产麻豆天美果冻无码视频| 99精品欧美一区二区三区| 水蜜桃av无码一区二区| 国産精品久久久久久久|